·杨 细 元

    A是甲县人，与乙地用人单位B发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会裁决，A部分胜诉。

本律师系A的劳动仲裁委托代理人。收到裁决书后，本律师与A沟通，征询其是否起诉。A经考虑再三，觉得暂时不起诉。

在起诉时效即将届满之时，A因故向本律师提出不服老的仲裁裁决，要起诉。因B属乙地法院管辖，A向乙地法院递交了诉状。乙地法院在立案审查过程中，发现B不服老的仲裁，此前已向甲县法院递交诉状，且甲县法院已立案受理。A要求立案在后，乙地法院因而不肯受理A的诉讼案。本律师反复做工作，多方联系，几经周折，最后由乙地法院证明A递交诉状时未超过诉讼时效，A的诉讼案才由甲县法院受理。

随感：劳动争议案件经仲裁裁决后，除一裁终局的案件外，如果不服仲裁裁决，劳动争议双方当事人都有权向基层法院起诉。起诉方应根据“原告就被告”原则由被告所在地法院管辖，本案A起诉B，属乙地法院管辖，B起A，则属甲县法院管辖。因此，如果劳动者和用人单位法院管辖不一致的，代理律师应根据法院的规定，从节约当事人诉讼成本、诉讼便利等因素出发，建议当事人择机向法院提起诉讼，还免被动立案，从而掌握诉讼主动权。

不光是劳动争议案件，其他民事案件也存在可选择管辖法院的规定，代理律师在分析案情时，应当从有利于当事人诉讼出发，一并分析可选择管辖法院的利弊，建议当事人不失时机，当诉则诉，为达到理想的诉讼效果奠定基础。