·周 英 武

案例：赵某将自家的建房工程发包给包工头钱某施工。之后，钱某又将该工程转包给孙某。孙某在雇佣李某作工时，造成李某伤害。审理中有人认为，赵某将房屋交给不具有施工资质的钱某承建，负有一定的过错责任；钱某又将工程转包给同样无资质的孙某，也应承担适当的过错责任；孙某因疏于安全方面的监督和管理，造成李某损害，其对李某的损失承担主要过错责任；李某明知孙某无施工资质，仍受雇于孙某，自己也在过错。据此判决，赵某、钱某各承担损失的10%，孙某承担损失的70%，还有10%的损失，由李某自己承担。

该案例在基层法院实践中非常流行，但本人认为却混淆了承揽关系、转包关系、雇佣关系三者之间不同的法律特征。赵某与钱某是工程承揽关系；钱某与孙某是转包关系；孙某与李某为雇佣关系。承揽关系、转包关系中，双方当事人之间没有隶属关系，即便是因施工者无资质造成承揽合同、转包合同无效，定作人、转包人承担的只是合同责任。李某是在完成雇主孙某交付的工作中受损，应按照无过错原则的归责原则由雇主承担责任。