承办人：杨细元
案由：劳动争议
案情简介：
某公司（民营企业）职工刘XX2008年10月因病死亡，家中遗有母亲（85岁）、妻子、儿子（16岁）。该职工死亡后，其遗属即向某公司索要职工死亡待遇，包括死者生前的医疗费报销，遭到拒绝，引发劳动仲裁。
争议焦点：
1、民营企业职工是否享受医疗保险待遇？
2、民营企业职工因病死亡有否相应的待遇？
3、民营企业职工因病死亡后，死亡待遇的范围？
4、法律适用。
我方观点：
1、职工基本医疗保险是社会保险，属强制保险，无论国有、民营企业职工，都有权利享受医疗保险。
2、劳动法实施后，国有企业、民营企业、混合经济的企业，其职工在待遇上是相同的，其遗属待遇也应该相同。国有企业在职工因病死亡后，都规定给予其遗属相应的待遇，因此，民营企业职工因病死亡后，其遗属也应享受相应的待遇。
3、职工因病死亡待遇有：一次性丧葬费；一次性抚恤费、被抚养人生活费。
4、适用劳动法，劳动保险条例，江西省劳动厅，财政厅，总工会下发的《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准的通知》和《关于调整企业职工遗属生活困难补助标准的通知》等规定。
对方观点：
1、死亡职工不是城镇户籍，没有资格参加社会保险，其医疗费不应由企业承担。
2、劳动法规定劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，只是一个含糊的规定，法律没有制定遗属津贴的内容，故死亡职工遗属不享受任何单位待遇。
3、劳动保险条例已不适用。
裁决
1、由被诉人向申请人支付刘XX生前已用去医疗费6290元；
2、由被诉人向申请人支付丧葬补助费2963.66元；
3、由被诉人向申请人支付供养直系亲属救济费10233元；
4、法律适用：劳动法、劳动保险条例。
体会
1、尽最大可能维护了当事人的合法权益；
2、目前社会保险法律体系不完善，有利于劳动者的相关规定属规范性文件，效力低于法律、法规，主张使用规范性文件维护劳动者及其亲属（遗属）的权益，难以得到仲裁庭支持。
（1、排名不分先后，以承办人姓氏拼音顺序排列。2、出现地点与当事人姓名或名称处均以随机字母代替）